坚持是打工者地致胜法宝

 

您最近一份工作做了多久？三个月？半年？一年？

是否常常有“东家不打打西家”的想法？

是否还和前面的公司同事保持着良好的关系？

如果您不是一个对自己有足够自信能通过换工作将薪水翻倍的人，那就请坚持、坚持、再坚持，想清楚自己为什么要换工作，为赌气？为看老板不爽？为同事不和？为公司的午餐不好吃？为了压力太大？这些都不是理由，如果是有这些理由，那请先反省您自己。

事实上一个有着良好运营的企业本身也会鼓励他们的员工在自己的企业干得久一点，企业是有恩多个“人的单位”组成的，企业的稳定从“人”开始。

如图

职  位：老板-----à中层------à普通员工

稳定性：高--------à中---------à低

首先一个企业如果变来变去，项目变来变去，会给企业的形象带来损带，会有一种强烈的不安全感，而一个公司的中层应该是一个相对稳定的团队，因为公司也涉及很多商业机密，特别是一个中层的团队配合好，是需要相当长一段时间磨合的，而企业和项目不会经常给很多时间和机会这个团队磨合，最后，如果一个公司的普通员工都能做到很稳定，那这个企业一定是一个可以信赖的企业。

比如我会买一些家用电器，或者经常用一些快递公司帮我快递东西，我常常是希望找一个人，我的电器坏了，一年、两年甚至十年，都能是找到同一个师傅帮我修，我的快递希望是一个我试过很多次的公司，是一个经常帮我的快递师傅帮我递，这样会让客有一种强烈的安全感。而有时候也会遇到一些快递公司，电话没变，但经常就是人变了，说原来的师傅离职了，我就会怀疑这个公司有一天会不会跑了，我的东西也没了。

以上讲的是从公司的角度需要员工稳定，从稳定的角度可以确定这个公司是可以信赖的，同样从个人的角度出发，难道你不想选择一个稳定可靠的公司吗？你不想选择一个可以长期发展的公司吗？稳定和信任都是相对的，员工稳定了，公司才会稳定。

一个好的打工者，至少会在一个项目做完的时候离开这个公司，如果您所在的公司不是做一个一个项目的，那至少要呆两到三年，才能让您明白这个公司是如何运作的，没有存够经验离开公司，对您来说是浪费了这段时间，损失了这段经历所花的时间，而培养感情，或者叫关系储备也是需要花相当长一段时间的，如果您呆了不到一年，可以预见您在这个公司，或者因为这个公司给您带来的关系储备几乎为零。

也许您有许多理由离开这个公司，下面有几条比较好的确实您可以离开这个公司的理由，看看您是否符合这几条：

1、  客观因素

客观原因包括很多，比如公司破产、项目解散、您需要离开这个城市等等，客观因素是不能避免的，那也只能顺其自然的换一份新的工作了。

2、  主观因素

a)         猎头公司给您推荐了一份条件更好的公司，职位更高薪水更高，而且从未来五到十年的发展来看，非常有利于您的职业发展；

b)        当您决定自己去尝试去一个属于自己的项目的时候；

c)        您现在所工作的这个公司和您在执行的这个项目是一个不被您看好的项目，是一个没有发展的项目，当您请教了身边的朋友，百分之八十认为是一个没有希望的项目的时候，请在第一时间离开这个公司和项目，否则是在浪费您的时间。

还有一些情况您是需要慎重选择的，比如您的团队集体跳槽了，您是否应该跟着您原来的领导去新的公司？其实这样是会带来很多问题的，比如新的老板会不会觉得您可以集体换一次，也可以集体换第二次；这个新的团队，是否能融入新的公司。如果您是业务股干，而在这个时候坚持留下来，可能公司会器重您，即使跟着原来领导走的同事会认为您没义气，但更多的人会尊重您的坚持，毕竟一个团队的离开对一个公司是更大的损失，这不是个人离职的问题，这个时候您就需要慎重选择。

很多时候回头来看，当您每一年换一次工作的时候，再看那些三年呆在一个公司的以前的同事，会回头来羡慕他们，当您每换一次的时候都会面临着重新融入这个公司，重新认识新的同事，重新处理各方面的矛盾，而在一个公司能呆三年的同事，薪水不会比您跳三次要低，而且新来的人都会尊重他，他比任何一个人都能够从容的处理公司的矛盾，自如的工作。

如果您还没想好，就请坚持吧，坚持其实是一个不错的选择。